| 1 | 求人広告屋が語る・・・313号 | 05/08/23 23:51 |
| 05/08/23 | (甲斐輝彦) Comment |
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求人広告屋が語る・・・313号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■日刊 求人広告屋が語る、若手を採用して悩んだ時に読むメルマガ ■■■ ■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■ ■■ 「知恵と知識の違い」 ━━━━━━━━━━━━━━━【毎日配信】 2005/8/23(313号）━ （７）広告で採用したいなら社員に聞けば解る →つまり、自社の社員になぜ今この会社で働いているのかを 聞いて、その理由が明らかな競争優位性であるので、その理由 を全面的に出して広告を出します。社員が働いている理由が つまらなければ、かなり厳しい広告の結果が予測されます。 結局、入社しても良い人材は残りませんし、そもそも良い人材 は面接の時点で会社の底を見られていしまいます。例えば、 昔からよくあるセオリーですが、 ・トイレを見る →汚い会社は就職しない方が良い。結局、そーいう会社は 統計的に伸びてない ・会社の敷地内に草が生えてる →これもトイレと同じ ・オフィスの四隅を見てクモの巣がある →これも草と同じ ・カビの匂いがする →クモの巣と同じ などなど・・・ 結局、そーいう会社はゼンゼンダメです。話になりません。 キタナイ会社に良い人材が来るわけありません！！ あと、鼻毛の出てる人が多い会社もダメです。昔から、 女にうつつを抜かすなんていう意味もあって、よーは ダラシナイという状況をよく表してわけです。ですから、 そーいう会社は絶対に就職しない方が良い。 ご感想・ご相談は下記までご連絡下さい。 つづく ご感想・ご相談は下記までご連絡下さい。 teruruto@trust.ocn.ne.jp メルマガ登録・解除 http://www.geocities.jp/teruruto7/index.html トラックバックURL：http://s03.2log.net/editor/tb.php?id=kaiteru:blog:291 |