労働・年金インターネット相談室

雇用契約のうち、労働基準法よりも低い雇用条件は、労働基準法で定められている条件に自動的に引き上げられる。

《解説》例えば、労働基準法では、時間外労働に対する割増賃金は通常の賃金の２割５部増しとされているが、会社との契約でこれより低い割増賃金の額であった場合には、当然に２割５部増しに引き上げられる。
この場合、会社側に差額を請求することができる。