仕事の事 その他
愚痴らせて。
労働基●局ってのは労働者の味方だと思っていたんだが、なんというか
彼らの言葉を鵜呑みにするのはかなり危険だという事がわかった。勿論
表向きは労働環境の改善だったり労働者の地位向上なのかもしれないが、
なんというかそこには合理性も、状況の把握も、心すらも、何もない。
ただ企業に対して規定通りの指示を出しているに過ぎなくて、それぞれ
の業種が持つ特異性や体質、それに現在の社会状況なんて何も考慮しな
いのだ。ただマニュアル通りに企業に指示をだし、「我々はこれだけの
労働者の環境を改善しました」って上司に報告し、給料を貰っているだ
けなんだろう。
正直なところ、中小企業では全ての指示を聞くことなんてできないので
はないかと思う。もしくは言われた通りに労働条件を改善した挙句倒産
という結果になってしまうのではないだろうか。少なくともうちは全部
聞いたら倒産すると思う。理由は色々あって、彼らの指示が細かくて書
ききれないのだが、簡単に言ってしまえば仕事の受注ができなくなって
しまうからだ。
って、まぁここまでは経営側の愚痴になっちゃうんだけど、基準局が問
題だと思うのはこれだけじゃなくて、労働者側に対する意識にも相当問
題がある。一番酷いと思ったのは、会社が雇用してる労働者には一日８
時間働く権利があるって事で、経営者には８時間働かせる義務があるん
だけど逆に労働者の意思であっても残業はさせちゃいけないんだって。
８時間以上働くと残業で、数時間以上（忘れた）の残業はダメ。本人の
意思であってもダメ。仕事してなくてもダメ。経営側は労働者に帰らせ
ないとダメ。簡単に書いてしまったが、こういうこと。
一見、問題ないじゃん、って思うかもしれないし仕事がイヤなやつには
問題ないだろうが、実際、特に職人なんかは仕事しつつ勉強しつつ、で
あって、そういう向上心すら認めてもらえないわけ。日給月給で働いて
いて、その日給が安いんで技術とか資格付けて給料上げてもらいたいっ
て事で会社に残ってるのさえダメだって。なんか労働者は責任取らなく
ていい。不利な条件は飲まなくていい。指示に従えばいい。って事にな
るんだけど。働くもののプライドは？考えは？そういうの無視しちゃっ
ていいわけ？極端な言い方すると、それって差別なんじゃないか？
ていうかー、ぶっちゃけー。
なあ、役人よ、お前らもうちょっと真面目に仕事しろよ。いや、真面目
にとは言わないけど、よくわからんのなら意地だけで口出しすんなよ。
ていうか企業ともガチで話合いしてくれよ。無責任な事ばかり言うなよ。
担当者によって全然言うこと違うじゃねえか。で、次の日やばいと思っ
て話合わせてるのバレバレなんだよ。なんだよそれ。はっきり言って今
のままだとただ邪魔なだけだわ。誰のためにもなってねえんだよ。
カスが。
っていう愚痴。伏字の意味がない。
■シーマスター
いやーカッコイー。毎日会社から帰っては眺めてムフフとしています。
支払いについては未だ目途が立っていません＾＾＾＾＾＾＾＾
でさ、色々知りたくて２ちゃんとか見たんだけどアレな。時計って趣味
にするとヤバイね。いいものイッパイ。欲しいものイッパイってなると
生活できなくなるよな、普通に。
Posted by ちむたそ